JASANIMA DSS
Zariadenie sociálnych služieb JASANIMA DSS je rozpočtovou organizáciou zriadenou Košickým samosprávnym krajom. Poskytuje sociálne služby v súlade so zákonom 448/2008 Z.z. o sociálnych službách, a to domov sociálnych služieb pobytovou formou a ambulantnou formou a službu včasnej intervencie. Štatutárnou zástupkyňou zariadenia sociálnych služieb je riaditeľka PhDr. Beáta Šlosárová. Sídlom organizácie je Špitálska ulica č. 7 Rožňava, kde sa poskytujú sociálne služby pre 83 prijímateľov sociálnych služieb celoročnou pobytovou formou. V organizačnej súčasti AMALIA DSS na Košickej ulici č. 29 v Rožňave je kapacita spolu 23 prijímateľov. Obidve prevádzky sú koedukované, t.j. služby sa poskytujú ženám aj mužom. Zariadenie má celkom 57 zamestnancov pre všetky poskytované druhy a formy sociálnych služieb.
V JASANIMA DSS Rožňava na Špitálskej ulici v Rožňave sa sociálne služby poskytujú v trojpodlažnej budove. Ubytovanie je zabezpečené v jednoposteľových, dvojposteľových a trojposteľových izbách so sociálnym zariadením. Prístup na jednotlivé poschodia je zabezpečovaný bezbariérovo výťahom. Odbornú starostlivosť zabezpečujú zamestnanci v nepretržitej prevádzke. V rámci optimalizácie životných podmienok a individuálneho osobnostného rozvoja, ako aj v snahe uplatňovať prvky deinštitucionalizácie, boli naši prijímatelia rozdelení do šiestich integrovaných skupín, vychádzajúc z ich sociálnych, špeciálno-pedagogických a psychologických diagnostík, ako aj ich zdravotných dispozícií.
Za účelom rozvíjania praktických zručností a prípravy na opätovné zaradenie do komunitného života bolo zriadené chránené tréningové bývanie, v ktorom sú v súčasnosti umiestnené 3 ženy. Zariadenie poskytuje komplex sociálnych služieb zahrňujúcich sociálnu rehabilitáciu, odbornú ošetrovateľskú a opatrovateľskú starostlivosť. Rozvoj pracovných zručností je rozvíjaný v rôznych dielňach, a to v kreatívnej dielni, hrnčiarskej, tkáčskej, drevárskej, v dielni na výrobu sviečok a v košíkarskej dielni. Prijímateľom sociálnych služieb je umožnené pracovať aj na voľnom trhu práce formou dohôd o pracovnej činnosti a zapájať sa do pracovných aktivít v rámci komunity pri úprave verejnej zelene. Mnohotvárnosť terapeutických činností a voľnočasových aktivít realizovaných v zariadení má za úlohu poskytnúť prijímateľom čo najväčší priestor na uplatnenie špecifických individuálnych dispozícií. Zariadenie vedie folklórny súbor JASANIMA, ktorý nás úspešne reprezentuje na rôznych spoločenských podujatiach v regióne.
Prijaté hodnoty firemnej kultúry ku ktorým sa hlásia všetci zamestnanci JASANIMA DSS Rožňava vrátane OS AMALIA DSS:
ODBORNOSŤ - zamestnanec má záujem o zvyšovanie svojich odborných zručností, schopností a vedomostí celoživotným vzdelávaním, dodržiavanie predpísaných kvalifikačných predpokladov určených legislatívnymi normami, pri plnení pracovných povinností využívať odborné metódy, postupy a nástroje.
ZODPOVEDNOSŤ - zamestnanec si uvedomuje svoju povinnosť niesť následky za svoje konanie, dokáže pohotovo konať v prospech prijímateľa sociálnych služieb a zamestnávateľa a má schopnosť odôvodniť svoje konanie.
ÚSTRETOVOSŤ – zamestnanec aktívne spolupracuje, pracuje v tíme, je ochotný vychádzať v ústrety kolegom a prijímateľom sociálnych služieb, je zmierlivý aj pri výkone v stresovom a psychicky náročnom pracovnom prostredí so zreteľom na rešpektovanie ľudských práv.
SAMOSTATNOSŤ - zamestnanec sa spolieha na vlastné schopnosti, plnenie pracovných povinností bez napomínania a pravidelného upozorňovania. Zamestnanec je schopný plánovať si prácu a vytyčovať ciele s vhodne zvolenými prostriedkami. Nekoná však svojhlavo, tvrdohlavo.
JASANIMA DSS Rožňava, vrátane OS AMALIA DSS sa líši od ostatných zariadení najmä uvedenými výnimočnými charakteristikami:
Zariadenie tzv. rodinného typu – rozdelenie prijímateľov v integrovaných skupinách a poskytovanie služieb tzv. rodinného typu
Poloha zariadenia – umiestnenie blízko centra, priamo v areáli NsP, čo zabezpečuje rýchlu odbornú zdravotnú pomoc
Integrácia – účasť prijímateľov na množstve regionálnych akcií (športových, kultúrnych, spoločenských), účasť na jarmokoch, výstavách, tvorivých dielňa, firemných akciách
Tréningové chránené bývanie – aktívna príprava prijímateľov na proces transformácie zariadenia
